zasobyforum/czy odprawa jest wynagrodzeniemo na inne stanowiskoprzydziale Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11.  Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony (...)

Świadczenia finansowe po śmierci pracownika

Świadczenia finansowe po śmierci pracownika

pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest niższe (...)

Kodeks karny skarbowy

Kodeks karny skarbowy

kosztów postępowania. § 2. Niedopuszczalne jest udzielenie zezwolenia na dobrowolne poddanie się odpowiedzialności, jeżeli:1) przestępstwo skarbowe zagrożone jest karą ograniczenia (...)

Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.

Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.

? Sporządzoną na Pani potrzebę opinię prawną oparliśmy na przepisach:  rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania (...)

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

inne wnioski, w szczególności wnioski o: 1) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 2) dokonanie oględzin; 3) polecenie pozwanemu dostarczenia na (...)

Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej

Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej

, jednorazowa odprawa przysługuje w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Do okresu pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, (...)

Odprawa pośmiertna

Odprawa pośmiertna

sprawy na drogę sądową. Zarówno roszczenie dotyczące ekwiwalentu pieniężnego, jak i to odnoszące się odprawy pośmiertnej, należą do właściwości sądów pracy. W celu zasądzenia (...)

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

lub części na innego pracodawcę staje się on co do zasady z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zwrot przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę obejmuje (...)